Pentru informații detaliate despre celelalte programe cofinanțate de Uniunea Europeană, vă invităm să vizitați www.fonduri-ue.ro.
7 beneficii extra salariale pe care le poți primi din partea angajatorului
Postat 20/02/2023
Obiectivul proiectului nostru a fost, de la bun început, dezvoltarea capitalului uman prin participarea la programe de formare profesională și evaluare de competențe, care să permită angajaților o mai bună adaptare la dinamica pieței în contextul tranziției către o economie și o societate bazată pe cunoaștere. De asemenea, ne-am propus să contribuim la împlinirea profesională și dezvoltarea individuală a fiecărui participant.
Toate programele noastre de formare au fost gândite pentru a atinge obiectivul nostru strategic. Ținând cont de indicatorii programului am stabilit și țintele care să ne arate valoarea adăugată a demersurilor noastre:
Toate programele noastre de formare au fost gândite pentru a atinge obiectivul nostru strategic. Ținând cont de indicatorii programului am stabilit și țintele care să ne arate valoarea adăugată a demersurilor noastre:
- Peste 300 de persoane care își îmbunătățesc statutul pe piața muncii
- Peste 70 de persoane pentru care participarea în proiect a deschis „apetitul” de învățare
Dacă pentru cei cărora le-am deschis „apetitul” am construit încă de la începutul proiectului Centrul Virtual de Resurse, pentru persoanele care au țintit către îmbunătățirea statutului pe piața muncii am intervenit ca sprijin prin prezentarea beneficiilor pe care le pot obține ca urmare a finalizării unui program de formare.
Unii angajatori au fost atât de bucuroși de proactivitatea echipei lor încât au decis să îi promoveze pe funcții mai bune, mai bine plătite. Pentru alții, însă, în contextul unei posibile crize economice, a fost mai dificilă implementarea unei astfel de decizii. Cu toate acestea, au apreciat fiecare în parte că angajații lor caută să fie mereu la zi cu noutățile din domeniul în care lucrează și să își îmbunătățească competențele pentru a fi mai eficienți și pentru a aduce plus valoare în compania lor.
Iată 7 dintre cele mai des întâlnite beneficii extra salariale oferite de angajatori:
Unii angajatori au fost atât de bucuroși de proactivitatea echipei lor încât au decis să îi promoveze pe funcții mai bune, mai bine plătite. Pentru alții, însă, în contextul unei posibile crize economice, a fost mai dificilă implementarea unei astfel de decizii. Cu toate acestea, au apreciat fiecare în parte că angajații lor caută să fie mereu la zi cu noutățile din domeniul în care lucrează și să își îmbunătățească competențele pentru a fi mai eficienți și pentru a aduce plus valoare în compania lor.
Iată 7 dintre cele mai des întâlnite beneficii extra salariale oferite de angajatori:
Dacă ești angajator, spune-ne tu ce beneficii acorzi angajaților tăi?
Iar dacă ești angajat, spune-ne de ce beneficii te bucuri? Sau poate ți-ar plăcea să le primești în viitor (dă share la HR acestui articol, poate se inspiră).
DISCLAIMER: Pentru acest articol ne-am inspirat din practica întâlnită în implementarea proiectului și de pe fiscalitatea.ro
Articol realizat de către Anton Andreea, Responsabil implementare, Asociația Inceptus România
Poze/postere www.canva.com
Iar dacă ești angajat, spune-ne de ce beneficii te bucuri? Sau poate ți-ar plăcea să le primești în viitor (dă share la HR acestui articol, poate se inspiră).
DISCLAIMER: Pentru acest articol ne-am inspirat din practica întâlnită în implementarea proiectului și de pe fiscalitatea.ro
Articol realizat de către Anton Andreea, Responsabil implementare, Asociația Inceptus România
Poze/postere www.canva.com
